안녕하세요,

세 가지 질문 답변 드립니다.

1. 나이가 있는데 신입으로 지원하고 있습니다.

면접에서 '나보다 나이가 어린 상사와 갈등을 어떻게 해결할 것인지?' '나보다 어린 상사가 명령하거나 화내는 경우에는 어떻게 대처할 것인지?' 라는 질문을 받았는데,

아래처럼 답변했는데 압박 면접인건지, 제 답변이 마음에 안드신건지 계속 화내시면서 3~4번 다그쳐 물으셨습니다. 마지막까지도 제 답변이 영 맘에 들지 않으신 것 같았는데 이런 질문에 어떻게 답변하면 좋을까요? 제가 잘못 답변한 부분이 있다면 어떤 부분일까요?

(다른 사람과의 갈등을 해결할 때 처럼) 대화로 평화롭게 잘 풀어가겠다. 

경험과 연륜을 존중하기 때문에 화내거나 명령조로 말해도 서운하게 생각하지 않겠다. 상사님의 말을 잘 듣고 배우도록 하겠다.

그 어느 직장에 가더라도 피할 수 없는 문제라고 생각한다. 어떻게든 방법을 찾기위해 노력할 것이고 걱정하시는 미스러운 일을 만들지 않겠다.

질문의 초점은 '지원자보다 나이 어린 상사와의 관계'입니다.

주변인의 나이와 관계에 대한 생각을 물어보는 면접관 질문에,

'평화롭게 풀어나간다', '문제없다', '문제를 안 일으키겠다' 등 질문을 이해하지 못한 모습을 보였거나 혹은 질문 의도를 무시하셨기 때문에 면접관이 답답함을 느꼈을 것으로 보입니다.

면접관에게 잘 보이기 위한 답변을 해야 한다는 생각을 내려두고

질문의 방향에 맞는, 본인의 평소 생각을 솔직하게 보여주시면 됩니다.

2. 면접을 2번 보는 회사는 1분 자기소개를 각각 다르게 준비해야 하나요?​ 아니면 똑같이 해도 되나요? 

준비한 자기소개는 이야기하시지 않는 것이 좋습니다.

꾸미지 않고, 본인을 잘 나타낼 수 있는 특성 혹은 입사 지원동기를 말씀하시면 됩니다.

3. 1분 자기소개에 회사의 사업이나 산업에 관한 내용을 넣으면 좋다는 글을 본적이 있는데, 회사 사업에 관한 내용을 넣는게 좋을까요? 아니면 저의 특성이나 역량만 얘기하는게 더 좋을까요? ㅠㅠ

위 2번과 같은 질문입니다.

1, 2, 3번 질문 모두 포스팅에서 말씀드렸던 면접관과의 대화가 아닌, 잘 보이기 위한 답변을 추구하고 있습니다.

면접관에게 잘 보이기 위해 준비한 답변을 전달하는 지원자를 보며,

면접관은 함께 하고 싶은 사람으로 생각하기 어려워 보통 불합격 의견을 드립니다.

자연스러운 자세로, 평소의 생각을 가감 없이 전달하실 때 합격 확률을 높일 수 있습니다.

문의주신 내용에 대해 더욱 궁금하시거나 필요하신 내용이 있으시다면

본 게시판 혹은 withJaewon@gmail.com 을 통해 문의주세요.

감사합니다.

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안녕하세요!

(올려주신 글을 보며 많은 도움을 받은 취준생 입니다.  정말 감사합니다!)

그리고 면접을 준비하면서 3가지 정도 궁금한게 생겨서 ㅠㅠ 이렇게 글을 남겨봅니다.. 

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1. 나이가 있는데 신입으로 지원하고 있습니다.

면접에서 '나보다 나이가 어린 상사와 갈등을 어떻게 해결할 것인지?' '나보다 어린 상사가 명령하거나 화내는 경우에는 어떻게 대처할 것인지?' 라는 질문을 받았는데,

아래처럼 답변했는데 압박 면접인건지, 제 답변이 마음에 안드신건지 계속 화내시면서 3~4번 다그쳐 물으셨습니다. 마지막까지도 제 답변이 영 맘에 들지 않으신 것 같았는데 이런 질문에 어떻게 답변하면 좋을까요? 제가 잘못 답변한 부분이 있다면 어떤 부분일까요?

(다른 사람과의 갈등을 해결할 때 처럼) 대화로 평화롭게 잘 풀어가겠다. 

경험과 연륜을 존중하기 때문에 화내거나 명령조로 말해도 서운하게 생각하지 않겠다. 상사님의 말을 잘 듣고 배우도록 하겠다.

그 어느 직장에 가더라도 피할 수 없는 문제라고 생각한다. 어떻게든 방법을 찾기위해 노력할 것이고 걱정하시는 미스러운 일을 만들지 않겠다.

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2. 면접을 2번 보는 회사는 1분 자기소개를 각각 다르게 준비해야 하나요?​ 아니면 똑같이 해도 되나요? 

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​3. 1분 자기소개에 회사의 사업이나 산업에 관한 내용을 넣으면 좋다는 글을 본적이 있는데, 회사 사업에 관한 내용을 넣는게 좋을까요? 아니면 저의 특성이나 역량만 얘기하는게 더 좋을까요? ㅠㅠ